4857 Sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlemek amacı ile 2003 yılında yürürlüğe girmiş, zaman içerisinde üzerinde bir takım değişiklikler yapılmıştır.
İş Kanunu, 4. Maddesinde ifade edilen işyerlerinin dışında kalan tüm işyerlerinde 4857 Sayılı Kanun hükümleri istisnasız olarak uygulanmaktadır.
Temel ilke, ilişki, şekil, usûl, hak, sorumluluk, ceza, iş güvenliği, izin, ücret, çalışma, iş sözleşmesi, sözleşme çeşitleri hakkında tanım ve açıklamalar 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
- 857 Sayılı İş Kanunu, 2013 yılına ait tüm değişiklikleri ile birlikte en güncel tam metni için tıklayınız.
- 4857 Sayılı İş Kanunu, 2013 yılına ait tüm değişiklikleri ile birlikte en güncel maddeli metni için tıklayınız.
0 yorum:
Yorum Gönder